EPG Info – Février 2018
(Consistoire des 30 novembre et 1er décembre 2018)

Le Conseil du Consistoire a présenté les principes généraux, élaborés par un groupe de travail, qui président à la repourvue des postes en septembre 2018. Ces principes n’entendent pas réinventer le processus mais plutôt préciser les modalités et la manière de faire :

Les postes sont ouverts en fonction de la stratégie de l’Eglise et des valeurs cibles communiquées selon les critères votés par le Consistoire ; sauf exception, les changements interviennent après 7 ou 15 ans de ministère ; dans la mesure du possible, pour un poste réparti sur 2 ministères, on veillera à conserver la cohérence de ceux-ci ; les lieux sont consultés pour les ministères les concernant ; la direction prend la décision, en tenant compte du processus et selon le règlement de l’EPG ; si un lieu refuse un ministre, ce refus doit être dûment motivé ; un groupe de discernement appuie le processus RH ; les remplacements ne se font plus systématiquement pour la rentrée de septembre ; le processus démarre dans la mesure du possible un an à l’avance ; une enveloppe budgétaire non attribuée à un lieu est réservée pour les imprévus.