EPG Info – Octobre 2017
(Consistoire des 21 et 22 septembre 2017)

Le Conseil du Consistoire et la Direction ont fait le point sur ce processus de repourvue. Les résultats de cette évaluation ont été présentés à l’Assemblée vendredi soir par Michel Chatelain, responsable des ressources humaines.

Le contexte économique de l’Eglise a passablement changé durant ces dernières années.  En effet, le Consistoire a voté une Eglise à 40 postes ministériels équivalents plein temps (EPT) augmentés à 42 postes grâce à un don dédié et cette décision limite les possibilités d’engagements

Le processus a souffert des difficultés évidentes liées au contexte financier, notamment l’impossibilité de pouvoir répondre positivement à toutes les demandes de postes ministériels dans les régions. La Direction en partenariat avec entités concernées, ont dû parfois pourvoir un poste en créant un manque ailleurs. Ce ne fut donc pas sans heurts, ni déceptions. Cependant, cette période de transition est normale et juste, comme l’a relevé un membre de l’Assemblée, et n’empêche pas de travailler mais elle nécessite de la souplesse.

Le responsable des ressources humaines a conclu en rappelant que le processus de repourvue est au service de l’avenir et qu’il est essentiel de travailler main dans la main vers un même objectif.